护理系2020年度教师分层次量化考核的安排及要求
作者：护理系 时间：2020-12-07 点击数：
各教研室：
根据庆医专发教发【2020】47号“可以买滚球的app开展2020年度教师分层次量化考核的通知”要求，现将护理系2020年度教师分层次量化考核工作安排及要求通知如下：
一、成立护理系教师分层次量化考核工作小组
组长：李淑文
副组长：张宏、梁红
组员：刘立新、戴红双、孙先越、贾俊红、孟醒
二、考核范围
专业带头（负责）人、教研室主任、校内专兼职教师及实验教师、35岁以下或教龄不足10年的青年教师（张巍、江迪、刘迎、郭阳阳）。
三、考核内容及时间安排
1、专业带头人的考核
由专业带头（负责）人于2020年12月14日前提交履职情况总结及专业带头（负责）人自评表，教务处备存，由可以买滚球的app：教学指导委员会进行考核。
2、教研室主任的考核
（1）2020年12月14日上午9:00前，教研室主任上交年度工作总结和 “教研室主任考核评价表”自评 （见附件1）。
（2）2020年12月16日前，系里组织主管部门和民主测评。
（3）2020年12月18日前系里审核“教研室主任考核评价表”，并完成量化定档考核，考核结果分为优秀、称职和不称职，原则上优秀率不超过20%，填写“教研室主任考核结果汇总表”（附件2）。
3、青年教师的考核
（1）2020年12月14日前青年教师填写《青年教师培养情况年度考核表》（附件3）（一式三份）。
（2）2020年12月18日，系里根据制定的护理系青年教师考核细则进行量化打分并定档，结果分为优秀、称职和不称职，优秀率不超过20%。
4、全体教师的考核
（1）教师自评：2020年12月14日前全体教师（包括实验员）填写《教师年度考核表》（附件4），并完成自评打分。根据《大庆医学高等专科可以买滚球的app：教师考核内容》（附件5）、《护理系2020年教师量化考核评分细则》（附件6）和校主管部门、系和教研室提供的考核结果认真进行自评，严格按实际情况打分，保证量化客观、真实，系里审核发现不真实的自评项目，加倍扣分。
（2）教研室考核：2020年12月15日～12月18日各教研室审核每位教师年度考核表的打分。教师系列按基护教研室和临护教研室进行审核，人员划分同2019年，教研室主任填写“护理系2020年政治思想及工作态度考核汇总表”，实验员单独考核。教研室分项考核不设定档比例。
（3）系里考核：2020年12月19日～12月20日系里考核。系里对各教研室的考核结果进行审核、定档，其中：“政治思想及工作态度”考核按照“优秀：9-10分，合格：7.0-8.9分，不合格：＜7分，其中优秀率不超过20%”标准定档；“最终考核”：优秀率为20%，70分以上为称职，60～69分为基本称职，60分以下为不称职，并完成分层次考核结果的汇总。
四、要求
1、本次考核采取“教师、教研室和系”三级考核，各级考核坚持公平、公正、公开的原则，确保各项量化客观，杜绝随意打分现象。
2、为了确保系里量化考核工作按时完成，各阶段考核严格按照规定的时间完成。
护理系
二〇二〇年十二月七日